人才:企业用的就要“狠”一点
让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。 业绩最佳时立即调整 这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。因此，经历也是一种财富，与其给庸才不如给人才。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，对于他们不断提高、继续成长大有益处，这是造就复合型人才的有效方法之一。 评选优秀的比例必须达到70%以上 长期以来，无论是机关、事业还是企业单位，每逢总结评奖的时候，优秀的比例一般都在30%以内，实施公务员制度以来每年年度考核中定为优秀的人数一直控制在15%以内。这种做法似乎成了社会的惯例，得到了广泛的认同。就在这样一种社会背景之下，我们发现确有少数单位反其道而行之，他们每年年终评为优秀的人数始终保持在70%以上。经过深入了解后发现，他们的立论依据是：应当以多数人的行为为正常行为，把70%以上的员工都评为优秀，有利于激励多数鞭打少数。 员工想干什么 就让他们干什么 有人说，这还了得，员工想干什么就干什么，那还不乱了套，如果他们都想当经理、书记、县长、市长，哪有那么多位置呢?这里说的完全不是这个意思。众所周知，在计划经济条件下，就业要求是干一行爱一行，其实未必爱，不爱也无奈。如今在市场经济条件下，择业应当是爱一行干一行。人才资源开发就是要营造一种宽松的社会环境，在可能的情况下，尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向，喜欢干什么就让他们干什么，想干多久就让他们干多久，自主择业，心情舒畅，才能各展其长，充分释放自身的能量。 走动管理 这是西方当前比较流行的一种管理新方法。克林顿较为擅长此法。他经常是采取突然袭击的办法走进白宫的各部办公室，有时别人开会他也偷偷地溜进去旁听。走动管理有两大好处：第一，可以掌握幕僚们的第一手材料;第二，可以增强下。人到中年房子小车子贵 34岁白领咋调整理
家庭成员情况，本人若尘，女，年龄34岁，职业为公司职员，中专学历，生活于北京， 健康状况良好，计划50岁退休。爱人45岁，工作为职业经理，大专学历，健康状况良好。女儿2岁，父母均已退休，有退休金，暂时无需负担。家庭资产负债情况，现金13万，金融资产20万，拥有房屋两套，其中一套价值40万用于自住，另一套价值50万用于投资，家有小汽车一辆，价值20万，已使用一年，合计家庭资产为143万，目前家庭无负债。家庭收支情况，本人月收入7000元，老公每月收入8000元，其它家庭收入 2000元，合计每月收入1.7万，每月日常开支0元，交通费用1000元，其它开支1000元，合计每月开支6000元，每月家庭结余1.1万。家庭成员保险情况，本人购买了养老险，每月200元，50岁时一次可领取10万，老公购买了社保，为女儿购买了大病险，每年开支5000元，附加了10万终身险。 理财目标 1、孩子的教育金 2、养老规划 中天嘉华理财团队答复如下： 家庭财务状况分析 若尘女士处于家庭成长期，家庭资产143万，无负债，家庭每月的储蓄率为64.7%，家庭财务情况较为安全。家庭每月日常开支为6000元，目前现金及活期存款为13万，足够支付21个月的日常开支，一般家庭应急准备金为3-6个月的生活开支，活期存款目前每年的利息为0.36%，收益太低，现金及活期存款太多影响家庭资产的增值。家庭成员有购买保险，每年的家庭保险费用开支为7元，但保险配置不是很合理，夫妻均为家庭的主要收入者，女儿才两岁，其中一方出现任何意外，家庭将容易陷入危机中，夫妻可增加意外险或定期寿险，各50万，若尘女士没有社保，适当增加商业保险重疾险。理财建议 1、孩子的教育金 夫妻年龄都不小，女儿16年后上大学时，夫妻均已退休，大学教育费用较高，且为硬性开支，女儿大学教育金应提前准备。目前大学教育金平均开支8万左右，按每年5%的通胀，16年后需准备的资金为：17.46万。 从现在开始准备，假设年收益为10%，每月可选择股票型基金定投：371 元 2、养老计划 若尘本人购买了商业的养老保险，50岁后可一次拿到退休金10万，假设每年的通胀率为5%，若尘女士今年34岁，16年后10万的购买力相当于现在的：45811元，爱人有购买社保，社保连续购买15年，在退休后可拿到基本的退休金，保障基本的生活开支，如果若尘女士希望退休后可过上自己理想的生活，可提前准备。目前家庭的每月开支为6000元，退休后子女教育金和一些应酬可省，假设60%左右的资金可保持现有的生活状态，则退休后每月开支3600元，按退休后20 年生活费计算，退休时应准备的资金为：82.。
